Personalmanagement & Arbeitsrecht
Solide kaufmännische und rechtliche Grundlagen für Führungskräfte und Ausbilder – verständlich erklärt, mit Fällen aus dem Betriebsalltag statt trockener Paragrafenkunde.
Kurz erklärt: Personalmanagement & Arbeitsrecht
Personalmanagement umfasst Planung, Auswahl, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden; das Arbeitsrecht regelt dabei die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten – von Arbeitsvertrag und Probezeit über Urlaub bis zu Abmahnung, Kündigung und Zeugnis.
- Für wen: Führungskräfte, Ausbilder, Inhaber kleiner Betriebe und neue Teamleitungen
- Themen: Arbeitsvertrag, Befristung, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Abmahnung, Kündigung, Arbeitszeugnis, Ausbildungsrecht nach BBiG
- Form: Einzelkurs oder Inhouse-Schulung im Unternehmen, auch für Betriebe in Mannheim und der Metropolregion Rhein-Neckar
- Dozent: Klaus Imhof, IHK-Dozent und Prüfer
- Wichtig: Grundlagenwissen, keine Rechtsberatung im Einzelfall
Ihr Ansprechpartner in Mannheim: Klaus Imhof, MANNHEIMS-WEB, Hans-Sachs-Ring 215, Mannheim-Neckarau – für Unternehmen aus Mannheim, Ludwigshafen, Heidelberg und Umgebung.
Führen heißt auch: die Regeln kennen
Wer Mitarbeitende einstellt, führt und manchmal auch verabschiedet, bewegt sich ständig im Arbeitsrecht – meist ohne es zu merken. Probezeit, Befristung, Urlaub, Abmahnung, Zeugnis: Fehler sind hier schnell gemacht und teuer.
Ein typischer Fall: Die neue Teamleiterin soll „mal eben“ ein Zeugnis schreiben. Gut gemeint, aber mit Formulierungen, die zwischen den Zeilen etwas ganz anderes sagen. Oder eine Befristung, die formal nicht hält. Wer die Grundlagen kennt, erkennt solche Stolpersteine rechtzeitig.
Die Fragen sind in jedem Betrieb ähnlich: im Handwerksbetrieb in Neckarau, in der Arztpraxis in Heidelberg oder im Autohaus in Ludwigshafen. Darf ich in der Probezeit einfach kündigen? Wie viel Urlaub steht einer Teilzeitkraft zu? Was gehört in ein Zeugnis? Genau dort setzt der Kurs an.
Klaus Imhof unterrichtet diese Themen in IHK-Aufstiegsfortbildungen und Ausbilderkursen. Im Kurs geht es nicht um Paragrafenreiterei, sondern um die Fragen, die im Betrieb wirklich auftauchen.
Themen
- Personalplanung, -auswahl und -entwicklung
- Arbeitsvertrag, Probezeit, Befristung
- Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit
- Abmahnung und Kündigung – Grundlagen
- Arbeitszeugnis
- Ausbildungsrecht nach BBiG
- Mitarbeitergespräche und Führung
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich der Kurs von einer Rechtsberatung?
Der Kurs ist keine Rechtsberatung: Er vermittelt Grundlagen und Zusammenhänge. Bei einem konkreten Rechtsfall gehört der Weg zum Fachanwalt.
Gibt es den Kurs als Inhouse-Schulung für Unternehmen in Mannheim und der Region Rhein-Neckar?
Ja, für Führungskräfte und Ausbilder Ihres Unternehmens, auf Ihre Fragen zugeschnitten – etwa direkt bei Ihnen im Betrieb in Mannheim, Ludwigshafen oder Heidelberg.
Wer sollte den Kurs besuchen?
Der Kurs eignet sich für Führungskräfte, Ausbilder, Inhaber kleiner Betriebe und alle, die Personalverantwortung übernehmen – auch für frisch beförderte Teamleitungen.
Welche Verbindung gibt es zu IHK-Fortbildungen?
Die Inhalte sind Bestandteil mehrerer IHK-Aufstiegsfortbildungen; als Einzelkurs oder Inhouse-Schulung sind sie ebenfalls buchbar.
Welche Vorkenntnisse brauche ich?
Juristische Vorkenntnisse brauchen Sie nicht. Wir starten bei den Grundlagen und arbeiten mit Beispielen aus dem Betriebsalltag. Eigene Fragen sind ausdrücklich willkommen.
Wie passt der Kurs zum AEVO-Schein?
Ja, gut sogar. Das Ausbildungsrecht nach BBiG ist ein gemeinsamer Baustein. Wer ausbildet, findet mit dem AEVO-Kurs die passende Ergänzung.
Sicher führen, ohne Jurist zu sein
Ob Einzelkurs oder Inhouse-Schulung: Wir stimmen die Inhalte auf Ihr Team und Ihre typischen Fragen ab. Sprechen Sie uns an.